
LA FONDATION INSA DE LYON
L'ASSOCIATION DES INGENIEURS INSA
INSAVALOR
GROUPE INSA
L'UNIVERSITE DE LYON
CONFERENCE GROUPE EDF
Dans le cadre du cycle "Les Conférences de la Fondation", ce sont près de 250 élèves des départements GE et GMD qui ont assisté à la conférence EDF "Optimisation de l'équilibre offre-demande de l'électricité" donnée par Marc RINGEISEN, Responsable de centre de Programmation et d'Optimisation – EDF.

SIGNATURE DE LA CONVENTION DE MECENAT AVEC LE GROUPE ASSYSTEM
Le 18 novembre, Eric MAURINCOMME, Alexis METENIER et Stéphane AUBARBIER - Vice-Président d’ASSYSTEM ont procédé à la signature de la convention de mécénat scellant l’entrée du Groupe ASSYSTEM dans la Fondation INSA de Lyon.
Le groupe a souhaité apporté son soutien à l’INSA de Lyon sur des thématiques en lien avec la Diversité, le Handicap et la mixité et s’engage dans un programme de partenariat sur 5 années.
La signature s’est déroulée en présence d’Emmanuelle CAPIEZ, DRH et Christian JEANNEAN, Directeur BU Nucléaire au sein du Groupe ASSYSTEM. Le Centre Diversité et Réussite totalement acteur de cette convention de partenariat a présenté ses axes de développement et les programmes auxquels seront associés le Groupe ASSYTEM. Insérer photos de la signature.

LANCEMENT DE LA CHAIRE DIVERSITE SAINT GOBAIN
Le 23 novembre en présence de Claire PEDINI – Directeur général adjoint du groupe Saint-Gobain chargée des ressources humaines, de Didier ROUX - Directeur de la recherche et de l’innovation du groupe Saint-Gobain, et d’une importante délégation régionale du Groupe ST GOBAIN, la chaire Diversité ST GOBAIN portée par le Centre Diversité et Réussite a été lancée officiellement.
Cette chaire composée d'une partie recherche et d'une partie formation, a pour objectif de produire et diffuser des connaissances sur la diversité en lien avec l’ingénierie. La thématique de recherche , le divers au coeur de la formation d'ingénieur et de l'organisation sociale, se décline en 2 axes : une approche fondamentale en amont , les apports de la diversité dans le processus créatif de l'ingénieur, et une approche appliquée , identifier les formes de discriminations et les leviers, .
Ces recherches viendront alimenter :
une formation initiale proposée aux élèves ingénieurs INSA qui ont désormais besoin d'avoir une culture de la diversité très développée pour répondre aux enjeux de demain
et une formation continue proposée aux ingénieurs en poste dans les entreprises.
Au delà de la recherche et de la formation, la chaire diversité St Gobain propose des actions concrètes en faveur de la diversité, actions dont la finalité est de susciter de l'ambition auprès de tous les publics et d'accompagner les élèves dans leur parcours de formation et leur insertion professionnelle.
L'approche globale de la diversité dans une école d'ingénieur est une démarche originale qui fait écho à la politique RSE des entreprises. A l’issue de ces échanges, les représentants du Groupe ST GOBAIN et les élèves-ingénieurs actifs autour des programmes diversité portés par le Centre Diversité et Réussite ont eu l’opportunité d’échanger directement.
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Contacts :
Alexis Méténier – Directeur de la Fondation
Nathalie Pommier – Responsable Mécénat & Partenariat
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